大连市人力资源和社会保障局打造人才建设信息承诺系统品牌

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大连市人力资源和社会保障局打造人才建设信息承诺系统品牌

实施职称评定“三项承诺”;人才工程申请“双承诺”

市人民社会保障局认真履行工作职责,不断创新人才建设通知承诺制度的工作思路,加强我市学分制建设的实施,敢于思考、敢于尝试,全面推进“诚信人民社会保障”人才建设承诺制度的品牌建设,将专业技术人员职称评审、人才工程申请和高技能人才的进一步培养相结合。全省率先采取多项措施,努力建立职称评审“三项承诺”制度、人才项目申请“双项承诺”制度和高技能人才高级培训通知承诺制度,不仅加强了对人才建设的监督,也保证了人才建设的诚信发展和法律法规的健康发展,不断增强了人才建设的公信力和权威性。

职称评定中“三项承诺”的落实情况。

为促进职称评审程序和结果的客观性、公平性、公开性和透明度,建立和完善重点评审环节的监督约束机制,市人民社会保障局制定了《大连市职称评审管理办法(试行)》(成人社会保障[〔2018〕31号),在全省个人申请、单位推荐、评委会专家评审等重点环节率先实施“三项承诺”制度。申报人和用人单位对申请材料的真实性和有效性作出书面承诺,法官对履行评审职责和遵守工作纪律作出书面承诺 自“三个承诺”制度建立以来,近万人将职称评审与信用体系建设结合起来。

人才工程应用中“双重承诺”的实现。

该市新一轮人才政策是明确的。根据中共中央《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(2017年[第14号)规定,对不诚实高管申请政府补贴资金和社会保障基金支持的行为进行限制。 对故意编造虚假信息、伪造申报材料、隐瞒违规行为骗取相关资金的个人和单位,除责令其立即改正、停止拨付、追回相应资金外,还将通报相关部门,列入诚信黑名单,取消其相应政策资格,并按有关规定追究相应责任。 在具体实施过程中,将对人才项目的申请人和用人单位实行“双重承诺”制度,即人才本人承诺申报真实准确的信息和资料,如果申报不真实或违反相关规定,愿意承担相应责任。用人单位承诺审查申请人申请信息的真实性和有效性,按规定执行人才政策和待遇,违反相关规定的,愿意承担相应责任。

高技能人才高级培训通知与承诺制度

我市对国内外派遣高技能人才高级培训申请工作中的事项实行通知与承诺制度 承诺的内容是申请人是否符合继续培训的条件,申请材料的内容是否真实,单位和受训人员是否未违背承诺或履行承诺。 同时,加强检查,邀请专家评审申请材料,检查申请人及其所在单位是否在大连信用网站上违背承诺。 近年来,380名被派往德国、比利时和日本接受进一步培训的高技能人员都可以遵守承诺制度的要求,没有任何不诚实行为。

半岛晨报,39度视频记者苏林

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